尊敬的客户， 感谢您对我们的信任和咨询。根据我国《劳动法》的相关规定，您的情况可能涉及到提前通知期限的问题。 按照法律规定，劳动者单方面解除劳动合同应当提前书面通知用人单位。通常情况下，如果双方同意终止合同，则不需要提前通知；但如果一方明确表示不希望继续履行合同，并且有充分理由证明这种行为是基于某种正当理由时，例如工作条件不佳等，那么另一方可能会要求提前通知以保护自己的权益。然而，在您的案例中，虽然生产经理未明确表示不愿意继续履行合同，但您也已经提前三个月向公司提出了离职请求，并且因为某些特殊情况导致未能及时办理离职手续，这并不违反法律规定中的“不需提前通知”的条款。 关于离职后的工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照国家规定的标准按时足额支付工资。如果您认为公司的做法不符合上述规定，建议您与公司进行沟通协商解决，或者寻求第三方调解或法律援助。同时，请注意保留相关的证据，如邮件、短信、录音等，以便于日后维权使用。 最后，再次感谢您的理解和支持，我们期待着能够为您提供更好的服务。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！