您的丈夫的行为可能违反了劳动法规。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的丈夫没有与公司签订正式的劳动合同，并且公司已经按照合同约定支付了部分工资，那么他的行为可能构成欠薪。此外，如果您知道或怀疑您丈夫的行为违法，请及时联系当地劳动监察部门进行处理。