您好！根据您的描述，您在前4年没有与单位签订劳动合同，但参加了培训并得到了一定的补贴。关于您现在想要离职的问题，我建议您首先了解有关于劳动法的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，在您未与单位签订劳动合同的情况下，您有权要求公司提供至少一年的试用期，并在此期间享受法定的福利待遇和权利。 至于培训协议中的条款，通常情况下，此类协议需要得到双方同意才能成立，并且该协议的内容应当符合法律规定。如果您认为培训协议对您的权益有损害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 最后，请注意，任何涉及法律事务的情况都应由专业的法律顾问进行详细分析和指导。祝您一切顺利！