做了游戏厅服务员两个多月,因同事在客人面前争吵被罚款500元,公司条例没有说过这点,也没人提起过。没经过一次提醒警告,直接罚款500元,我觉得不合理。

2024-10-11 11:09
1个律师回复
咨询我

您提到的游戏厅服务员因为与同事在客人面前发生争吵而被罚款500元,这种处理方式可能不合法或不公平。根据相关法律规定和行业标准,员工的行为应当受到适当的管理和培训,而不是随意罚款。如果您的公司在条例中明确表示过这样的规定,并且未对您进行任何提示或警告,则可能存在不当行为。建议您向当地劳动监察部门投诉该公司的不当行为,以维护自己的合法权益。同时,也可以考虑通过法律途径寻求赔偿或其他解决方案。

2024-10-11 11:09:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28335今日律师解答 47634

相关推荐
我在厂里都是计件工资,上一天班有一天工资,我担心前几个月工资厂里不给怎么办 1回答
员工工作三个月左右非工死亡能有什么赔偿?工厂只同意出丧葬费和两万元一次性抚恤金合理吗? 1回答
用人单位以未办理入职为由不发放20天的工资(试用期),未签订劳动合同,现在的证据有招聘登记表和主管通话记录,如果现在离职能否要回工资,且我证据只有以上两样。 1回答
就是我在2015年进入了一个专业摩托艇运动的运动队,在队上我签了一份运动员协议,当时那份协议是要求监护人签字的,但由于监护人在异地,所以就由我们代签,然后在今年2017年的时候我退出了我们队,当时教练也是同意的,到现在教练准备起诉我,当时协议上面的日期没有写明,但是我们教练口头上说的是5年 1回答
同样的岗位不一样的工资合法吗?我老对在这个岗位工作十年后,我因工伤单位单位也把我调到这个岗位,我们属于同工不同酬,找单位评理,单位找借口我到这个岗位时间不到一年,现在已经干了二年半了也没有动静,单位这么做合理吗? 1回答
你好,我在现单位工作5年了,就第一年签了一年合同,后面4年都没签,但是在这期间单位派我去培训过,签了一张协议,拿了3000块的生活补贴,规定了自签协议起5年内不能离职,走了要赔生活补贴的5倍,我现在想离职了,就想问问我签的这张协议有效吗?培训的时候是没签合同的 1回答
神州专车交1万押金合法吗?现在已经离职了,押金迟迟不退,请问他们这样合法吗? 1回答
超市老板说给我们买了5险一金我们的底薪就没有1500了只有正常底薪800? 老板说我们没有做满一年要扣半个月工资但是并没有签合同,只是填了一张入职表 1回答
私人老板欠钱九万多两三年后被抓,要和解给农民工一半工钱,合理吗 1回答
这样情况厂里应该负责,现在不是说和厂里协商不协商的问,我主要想知道,这是在厂里受伤的,这是伤势不严重,好了以后会给脸上留下疤痕,这样厂里应不应该承担责任 1回答
查看更多