首先，您需要确保您的权益得到了充分的保护。根据劳动法规定，企业必须为员工提供五险一金等福利，并且至少应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果您的公司未能遵守这些规定，您可以要求赔偿。 其次，关于是否签订劳动合同的问题，如果您认为自己没有被正确告知权利和义务，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。 最后，如果公司的行为已经构成违法行为，您可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。请注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时使用。同时，建议及时与公司沟通协商解决，避免矛盾升级。