一、关于合同中的违约金条款 违约金的合法性。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以通过协商一致的方式对违约金进行调整或免除。在本案例中，虽然双方已经同意支付违约金，但是否合理需要考虑具体的情况。 是否必须承担责任。即使存在违约金，也并不意味着必须承担全部的责任。对于违约金的支付，可以作为违约赔偿的一部分，而非完全意义上的赔偿。因此，在没有其他证据证明实际损失的情况下，违约金可能不足以弥补您的损失。 二、关于离职后是否需要承担责任 通常情况下，如果您在未满一年的时间内离开工作单位，您可能会被要求支付一定的违约金。这主要是基于您未能遵守原定的工作计划或者未能履行职责所导致的后果。 如果您最终获得毕业证书，并且符合签订正式劳动合同的要求，则您可以继续与原单位协商解除当前的实习协议，无需再支付违约金。 三、关于公章的问题 在实践中，不同公司的公章可能会有所不同，但这不影响合同本身的效力。只要该印章代表了公司的真实意思表示，那么合同即为有效。 签订新的劳动合同时，您可以向新公司说明之前的实习协议情况，以确保未来的合作更加顺畅。同时，您也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地保护自己的权益。 四、关于实习协议的法律有效性 如果实习协议是在正式就业前签署的，其效力将取决于当时的法律法规以及您与公司之间的合同关系。在某些国家和地区，实习生的合法权益受到法律特别保护，而这些规定可能会在一定程度上影响实习协议的有效性。 最终，建议您咨询专业的法律顾问，了解最新的法律规定及适用情形，以便做出最合适的决策。