在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面来确定责任。 雇主与雇员之间的关系。首先确认双方是否存在雇佣关系。如果存在，则根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，雇主应当履行相应的义务，并为员工提供必要的劳动条件和安全保障。 工作职责与风险分配。审查双方是否就工作的性质、范围、期限、报酬等方面进行了明确约定。如果没有签订书面合同，应基于日常行为习惯、口头协议等进行判断，但这种判断可能会因情况复杂而有争议。 事故原因分析。事故发生后，应该对事故的原因进行全面调查。这包括但不限于现场勘查、询问目击者、收集相关证据等步骤。这些信息有助于确定是由于雇主的行为导致还是由其他因素引起的。 赔偿责任划分。基于上述分析结果，您可以依据法律规定或双方协商的结果来确定具体的赔偿责任。例如，如果认定雇主有过错，那么他们可能需要承担一定的赔偿责任。 请注意，具体的责任划分会受到多种因素的影响，如双方是否有书面合同、合同中是否有明确的风险分担条款、事故的具体原因以及双方的合作历史等因素。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。