您好！ 关于您的问题，我将根据相关法律法规为您解答。 首先，您需要了解的是，在中国大陆，员工享有带薪假期的权利。通常情况下，中国法律规定女性在怀孕期间可以享受一定时间的产假。具体规定如下。 -98天（包括产前检查和产后恢复）。 -每个孩子增加15天。 此外，如果员工在怀孕期间遭受意外伤害或者因疾病导致无法工作，雇主应当按照国家的规定支付相应的医疗费用或提供其他必要的帮助。 其次，关于公司口头通知给您的3个月产假是否合法的问题，这取决于劳动合同中是否有明确的产假条款以及公司的实际情况。一般来说，如果公司在劳动合同中有明确规定并且符合相关规定，则公司有权要求员工休假，但必须遵循相关的程序，并且要确保员工的权益得到保护。 再次，对于您的第二个问题，如果您与公司签订了劳动合同并已经缴纳了社保费，那么在产假期间，公司应该继续为员工缴纳社会保险费用。同时，由于产假属于法定假日的一部分，因此产假期间的工资待遇也应按国家规定的标准执行。 最后，关于产假期间保险的缴费问题，通常情况下，产假期间的保险由企业承担，因为这是企业的责任。因此，即使产假不计入工龄，企业也应该按照正常的工作日数计算产假期间的保险费。 希望以上信息能够帮到您，祝您一切顺利！