关于您的提问，我会从以下几个方面进行分析。 公司是否可以随意调整员工的工作时间？ 根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者工作时间和休息休假，不得违反规定延长劳动时间或者缩短工时。因此，除非有特殊原因且得到工会或全体职工的同意，否则公司不得无故随意调整员工的工作时间。 假如公司以“编制”为由辞退您，是否合理？ 《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果公司在未提供任何正当理由的情况下，单方决定解雇您，可能构成违法解除劳动合同。 至于您提到的医疗假期间是否会与您的劳动合同解除有关联，通常情况下，医疗假期结束后，双方应当续签劳动合同。但如果公司认为需要解除合同，也需要符合法律规定的原因，并且应在解除前给予适当的补偿。 综上所述，建议您与公司协商解决此事，争取获得合理的待遇。如果您对公司的处理方式不满意，可以选择向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。