尊敬的客户。 关于您的情况，我们建议您尽快与用人单位进行协商解决。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。然而，如果您的情况符合上述法律规定，那么您有权获得经济补偿金。如果您认为自己有权利获得经济补偿金，请及时向当地劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。 同时，为了保护您的合法权益，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，并尽可能地收集与您工作期间相关的其他材料，以支持您的主张。 最后，对于任何可能涉及法律问题的情况，我们都建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。 祝您一切顺利！