在大多数情况下，员工违反工厂规章制度而被解雇时，他们可能有权获得经济补偿。这通常被称为“赔偿金”，它取决于许多因素，包括你所在的行业和你的职位级别。 首先，你需要了解你所在行业的普遍标准，因为这些可能会有所不同。例如，在美国，如果你在一个私营企业中工作，并且是正式的全职员工，那么你可以得到至少一年工资作为经济补偿。然而，如果你的工作时间不固定（如兼职），那么你的赔偿金额可能会更低。 其次，你要确定你是否符合公司的政策或程序。一些公司有明确的规定，说明哪些行为会导致解雇。如果情况不符合这些规定，那么你可能无法从公司那里得到经济补偿。 最后，你应该与你的雇主进行沟通，看看是否有任何特殊的情况或协议。有些公司在解雇员工时会提供额外的福利或补偿，比如健康保险补贴等。 总的来说，如果你认为自己有权获得经济补偿，最好先与你的雇主讨论这个问题。同时，确保你已经理解了所有可能的影响，并且知道如何保护自己的权益。