首先，你需要了解劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，即使你入职后被安排到B公司工作，也意味着双方已经签订了至少一年以上的劳动合同。 其次，关于你的担忧，如果你认为A公司和B公司的行为是违法的，你可以向当地的劳动监察部门或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，你可以通过协商解决纠纷，或者寻求第三方的帮助（如调解机构），以便更好地保护自己。 最后，为了确保自己的权益不受损害，建议你在签订任何合同之前都要仔细阅读合同条款，并保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、通话录音等。在遇到争议时，这些证据将有助于证明你的主张并支持你的案件。