首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，如果劳动工人在法定期限内（即劳动者单方面通知解除合同后一个月）提出离职，用人单位应按照其实际工作年限支付经济补偿金，并且支付不低于最低工资标准的工资。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额为当地上年度职工月平均工资的300%至600%，具体数额可以参考当地的最新政策。 再次，如果用人单位逾期不支付劳动工人的工资，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位按日支付违约金，违约金的标准是相当于应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，请求支付双倍工资和经济赔偿等。 最后，对于用人单位违反法律规定的行为，如拒不支付劳动工人的工资、拒绝缴纳社会保险费等，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，也可以直接提起诉讼要求支付劳动报酬、经济补偿等。 总之，在遇到此类情况时，劳动者应该及时采取行动保护自己的合法权益，必要时寻求专业的法律帮助。