根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得安排加班加点工作。因此，在您的情况下，门厂在您受伤后未按法律规定支付相应的赔偿金，这违反了相关法律法规。 关于工伤赔偿的问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉和申请调解或者诉讼处理。如果无法达成协议，您可以通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，建议收集并保存好所有的医疗费用单据、治疗过程中的病历资料以及与医院工作人员的沟通记录等证据材料，以证明您的伤情及治疗情况。 此外，对于营养费和护理费的计算，一般需要考虑患者的具体病情、治疗方案等因素。具体数额应由医疗机构出具的诊断书、治疗计划以及当地的社会保险标准为准。如果您对具体的赔偿金额有疑问，可以寻求专业的法律意见帮助。 最后，强烈建议您在维权过程中保持冷静理智，避免情绪化处理，以免影响后续的合法程序。希望您能够尽快获得公正合理的赔偿，恢复健康。