您好！关于您的情况，建议您首先了解有关法律法规及公司的规定。一般来说，即使员工是乙肝病毒携带者，公司也无权以健康状况为由解除劳动合同。 然而，如果您担心自己的健康状况可能会影响工作表现或安全，可以向公司提出合理的医疗保障方案，并确保您的健康状况得到妥善处理和保护。同时，也可以考虑与公司协商是否可以通过调整工作岗位或工作时间等方式减轻对您的影响。 此外，若公司在体检过程中发现您的乙肝病毒携带状态，应当遵守相关法律规定，如《中华人民共和国传染病防治法》等，采取必要的防护措施并给予相应的治疗和支持。这样既可以保护您的健康，又可以维护您的合法权益。 最后，您可以寻求专业的法律帮助来了解您的权利和权益，以便更好地应对这一问题。希望这些建议能够帮助到您。