根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，如果员工在工作时间内提供正常劳动，那么其工龄和保险待遇应按法律规定计算。 关于延长工龄和正常参保的关系，一般情况下，延长工龄并不直接等同于延长养老保险缴费年限。但具体是否属于合法员工，则需要依据相关法律法规的具体规定来判断。 一般来说，在中国，对于延长工龄的情况，通常会受到国家相关政策和法规的限制。例如，某些行业或地区可能会有特殊的规定，如对特定工种或岗位的工龄要求较高；或者是在一些特殊政策下，如企业改革、人员结构调整等，可能会影响员工的工龄认定。 至于是否属于“合法员工”，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同条款以及当地的相关法律法规。若员工按照合同约定履行了全部义务，并且符合劳动法规定的条件，那么理论上可以视为是合法员工。然而，实际操作中还需要考虑具体的法律条文、司法实践和争议处理等因素。 总之，关于延长工龄和正常参保是否属于合法员工的问题，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。他们能够依据具体情况进行分析，并提供专业的建议。