根据《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 如果在签订劳动合同时未明确约定试用期或转正期限，则视为劳动者进入公司即为正式员工。因此，在您没有明确表示不同意延长试用期的情况下，您的工作时间应当被视为已经结束并进入了正式的试用期阶段。 至于工资发放的问题，由于您没有明确表示同意转正，所以按照法律规定，您应享有正常的工作时间和相应的工资待遇。如果您对公司的决定有异议，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地保护自己的权益。