根据中国劳动法规定，劳动者在依法解除劳动合同后，其工资应当按照法律规定支付。如果您在离职时被要求提前终止合同或者未得到任何补偿，那么您有权获得赔偿。 具体来说，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和请求合理待遇。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果双方无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局提出申诉，并申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决问题。 收集相关证据。保留与工作相关的所有文件和证明材料，包括但不限于考勤记录、薪资单据等，这些都有助于支持你的诉求。 请注意，在处理此类争议时，一定要遵守当地的法律法规，避免因不当行为而引发不必要的纠纷。同时，建议在寻求帮助之前先详细了解相关政策和程序，以便做出最合适的决策。