您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您在合同期满前被解除劳动合同，您的雇主应当支付您至少相当于一个月工资的经济补偿金。但是，如果您的合同中包含有额外的福利（如交通费），这些福利通常不会作为经济补偿的一部分来计算。 因此，在考虑是否应该要求赔偿时，请确保详细了解您的合同中的所有条款，并咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和建议。他们可以为您提供关于如何处理这种情况的最佳策略。同时，我建议您尽快与您的雇主进行沟通，以便达成一个双方都满意的解决方案。