根据法律规定，如果劳动者在劳动仲裁过程中胜诉，并且对方对裁决结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。在这一阶段，双方将进行民事诉讼程序。 关于您的问题，具体而言。 劳动仲裁胜诉。这通常意味着用人单位需要支付相应的赔偿金或补偿金给劳动者，以解决争议。在此情况下，如果最终裁决是支持劳动者的主张，那么裁决就是有效的，用人单位必须按照裁决执行。 对方上诉到法院。这意味着对方对裁决结果提出异议并要求重新审理。在这种情况下，双方会进行二审程序，由法院对原判进行审查和判决。这个过程可能涉及新的证据的提交和法庭辩论。 工龄8年。这是指劳动者的工作年限，通常在计算经济补偿金或其他相关待遇时会被考虑进去。因此，在处理此类案件中，工龄是一个重要的考量因素。 工龄8年的意义。工龄是指劳动者为某公司工作的时间长度，通常与劳动合同中的约定相匹配。工龄长短可能会影响劳动者获得的经济补偿金的数量以及是否享有特定的权利。 在面对这种情况时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并确保在诉讼过程中得到公正的对待。同时，也要注意收集和保存好所有相关的证据材料，以备不时之需。