您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，您应当及时与公司沟通并提出合法合理的主张。建议您采取以下措施。 保留所有与工作相关的电子邮件、短信等证据； 尽快与公司进行协商，说明您的想法和顾虑，并要求对方提供解约的相关文件或协议； 如果公司拒绝协商，您可以向劳动争议调解委员会提起仲裁，或者直接向当地人民法院提起诉讼。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作需根据实际情况而定。希望您能够尽快解决此问题，保障自身权益。