首先，您有权要求公司的法律责任，包括但不限于以下几点。 违约金。根据劳动法的规定，如果公司没有按照法律规定与员工签订书面劳动合同并为员工购买社会保险，员工有权要求公司支付一定数额的违约金。 经济补偿。如果您在工作中因公司未依法履行义务而遭受损失，您可以要求公司支付相当于您因无法正常工作而造成的经济损失的补偿。 加班费和奖金。如果公司在您的假期期间仍要求您继续工作，那么您有权要求公司按正常的加班标准或奖金标准支付相应的报酬。 解除合同的赔偿。如果您因为公司未依法履行义务而被迫解除劳动合同，您可以要求公司支付相应的赔偿金，通常包括一个月工资的标准。 为了确保自己的权益得到保护，建议采取以下措施。 -保存证据。保留所有相关的录音、短信、邮件等沟通记录，并尽量收集能够证明双方协商一致的事实证据。 -及时维权。尽快向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 -寻求专业帮助。考虑到法律案件的专业性，建议聘请专业的法律顾问进行指导，以便更好地了解相关法律法规及可能获得的最佳解决方案。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作时应结合当地的法律法规及实际情况进行处理。希望您能顺利解决问题。