在您提供的信息中，似乎存在一些争议和疑问。首先，我必须强调，作为法律顾问，我的任务是提供专业的法律建议和解答，并确保答案符合法律法规的正确性。然而，根据您所描述的情况，确实存在一些可能需要澄清的问题。 劳动合同与工作条件 依据《中华人民共和国劳动法》第7章规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果您的工作时间、工作地点、工作内容等与劳动合同不符，或者公司未按照法律规定支付社会保险费用，这可能构成了违反劳动法的行为。 证据收集 为了维护自己的权益，您可以考虑采取以下措施。 保存所有相关文件。包括但不限于工作日志、考勤记录、工资单、工作安排表、同事证明或证人证言等。 录音或录像。如果有关键对话或重要事件发生时的现场视频或录音资料，有助于证明您的主张。 联系人力资源部门。尝试直接向公司的人力资源部门提出投诉，要求公司改正不当行为并提供合法的工作条件。 寻求第三方帮助。可以考虑请律师协助调查情况，以获取更有说服力的支持材料。 法律程序 如果您决定采取行动，应该及时将您的情况告知当地的劳动监察大队（原劳动局），并提交相关的证据和申诉书。同时，您也可以选择通过劳动仲裁或其他途径来解决纠纷。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异。因此，在处理此类案件时，建议咨询当地的专业律师或法律机构以获得最准确的指导。