作为法律顾问，我必须强调，在处理劳动关系时，必须遵守相关法律法规。关于您提到的国有企业控股银行的情况，具体操作应由相关部门按照法律规定进行。 首先，对于任何员工，无论其工作表现如何，都应受到公平对待和尊重。企业应当确保所有员工都有机会参与职业发展，并通过合理安排来促进员工的职业成长和发展。在制定员工管理政策时，应当考虑保护员工的基本权利，如不裁员的条件和程序等。 其次，即使在某些情况下，例如员工有过错或违反了公司的规章制度，也应遵循公正合理的程序来进行处理。公司应该采取措施防止此类情况的发生，并且应当确保所有的决定都是基于事实和证据，而不是个人偏见。 最后，企业在实施任何解雇措施之前，应当仔细审查相关的法律条款和规定，以避免不必要的争议和风险。同时，企业也应该尽可能地提供员工援助服务，帮助他们适应新的工作环境和生活方式的变化。 总之，无论是国有企业还是私营企业，都应当严格遵守法律法规，公平对待每一位员工，并确保他们的权益得到充分保障。如果您对具体的法律问题有疑问，建议寻求专业的法律意见。