您的儿子的情况非常不幸。在面对医疗和健康问题时，您作为他的法定监护人可能会感到困惑和不安。根据法律规定，企业通常对员工的工伤赔偿责任有限制，但具体情况可能因国家和地区而异。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，所在单位应当将职工的工作岗位调整到其他适当工作岗位，并支付相应的工资待遇。同时，《中华人民共和国劳动民法典》也规定了用人单位不得随意解除与劳动者之间的劳动合同，除非符合法律规定的情形。 对于您的儿子的情况，建议您首先了解当地的具体政策和法规，以便更好地保护您的权益。此外，您可以考虑向当地的劳动和社会保障部门或相关工会寻求帮助和支持。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助您处理这一复杂的问题。 最后，请记住，无论何时何地，保持冷静和理性都是非常重要的。希望您的儿子能够尽快得到有效的治疗和关怀。