根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修订版）的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于您提到的“腰椎小骨骨折”，这可能构成《中华人民共和国刑法》中的“轻伤”或“轻微伤”级别。如果该骨折导致了身体功能障碍或长期残疾，可能会被认定为工伤，并给予相应的赔偿和补偿。具体是否构成伤残等级，还需依据相关鉴定机构的评估结果为准。如果您对这一问题有进一步疑问，请及时咨询专业的法律顾问。