尊敬的用户， 您好！根据我国相关法律法规，员工在正常工作时间内享有基本工资和福利待遇的权利。如果您的公司违反劳动法相关规定，单方面决定以实物替代工资，则可能构成违法解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，即使您提出离职并希望获得工资补偿，公司也应当按照约定支付相应的工资，而非以实物代替。 建议您与公司的相关人员沟通协商，了解其具体理由，并保留相关证据。必要时，可以寻求相关部门的帮助，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 最后，请注意维护自己的合法权益，避免因不明事项导致的不必要的纠纷。 祝好！ [您的名字]