首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在工作时间突发疾病并因此而住院治疗，用人单位应当承担相应的赔偿责任。然而，在这种情况下，是否需要承担医疗费用以及具体的赔偿金额，需要依据具体情况和相关法律法规来确定。 至于您提到的半边肢体没有感觉的问题，这可能涉及到工伤保险的问题。如果您是在工作中受伤导致的肢体功能障碍，那么可能会得到工伤认定，并获得相关的补偿。具体到您的情况，建议向当地的劳动和社会保障部门或工会咨询相关政策，以获取更准确的信息。 关于理疗费，同样需要依据实际情况来判断。如果是因为工作原因导致的伤害，且理疗是必要的康复措施，那么理疗费一般应由单位支付。但具体到每个案例中，还需要考虑单位的经济能力、是否有其他途径可以获得补偿等因素。 总之，对于这种情况下的争议，最好能够寻求专业的法律意见或者通过合法途径解决，避免纠纷升级。同时，也提醒雇主在雇佣员工时要充分考虑到员工的安全与健康，确保工作的安全性和可靠性。