您好！根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果员工违反了公司规定的请假制度，可能会导致公司的正常工作秩序受到影响。在这种情况下，公司有权对员工进行适当的处罚。 在您的案例中，由于您未能按照规定时间提交请假申请，因此可能被认为是未履行请假手续，从而构成了旷工行为。这种情况通常会受到公司的相应处理，包括但不限于扣除工资、罚款等措施。这些措施是基于公司管理规范和法律规定所做出的决定，并且应该由合法程序来确定其合理性。 如果您认为公司的处理不合理或不公平，建议您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）或者劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司管理层沟通，了解是否存在更合理的处理方式，以及是否有可能通过协商解决纠纷。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况进行分析和判断。如果您需要专业的法律咨询服务，建议您联系当地的律师事务所或法律援助机构获取更详细的解答。