您好，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，可以要求与用人单位签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。 如果您没有与单位签订劳动合同，且已工作了四个月，那么您有权要求公司向您支付相应的赔偿金，并要求解除劳动关系。同时，建议您尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的证据。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。