尊敬的客户。 您与公司之间的劳动合同关系可能涉及多种复杂的法律条款和规定。根据您的描述，您的合同中可能存在以下几点可能的保障和权益。 工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司终止您的劳动合同，应支付相应的经济补偿金。具体数额应当依据您的工作年限等因素计算。 保险福利。在您的合同期限内，公司应按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。 劳动保护。公司应当提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品，并定期对员工进行健康检查。 停工待遇。如因公司原因导致的待岗或停工期间，公司应当按照法律规定支付相应的停复工资或生活费。 法律援助。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 请您注意保留好相关证据，以便于后续维权时使用。希望我的回答能够帮助到您。如果有任何疑问，请随时联系我。祝您一切顺利！