尊敬的用户，根据国家劳动法的规定，员工在工作期间因结婚等原因需要休假时，应当按照规定予以休假，并且用人单位应当提供必要的便利条件。您的情况中，您提出的是从上班的时间开始请假，即从2月22日开始至3月8日结束，共15天假期。 然而，在一些情况下，如果员工的结婚日期是在法定休假日或者休息日之外，而这些日子正好与公司的放假安排重合，那么这种情况可能会被视为“连续工龄”的延长，这可能会影响员工的工资和福利待遇。 具体来说，如果您的结婚日期恰好与公司规定的放假时间相重叠，那么您的婚假就有可能被视为“连续工龄”的延长，从而影响到您的工资和福利待遇。在这种情况下，您可以考虑向人力资源部门或工会寻求帮助，看看是否有任何政策可以解决这个问题。 此外，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。 最后，需要注意的是，每个地区的法律规定有所不同，因此具体的处理方式可能会有所差异。建议您仔细查阅当地的法律法规，并寻求专业人士的帮助来解决问题。