您好！针对您的问题，我可以为您提供以下一些建议。 关于索要考勤记录 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法规，劳动者有权获得其所在单位提供的考勤记录。如果您认为单位未能按照法律规定提供您应有的考勤记录，您可以采取以下措施。 -向当地劳动监察部门投诉。 -与单位进行协商解决。 关于仲裁时效的问题 关于仲裁时效的问题，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，在您的情况下，即使您已经等待了一年的时间，仍可以向法院提起诉讼，要求单位提供相关的考勤记录，并主张相应的赔偿。 关于延长工作时间和工资待遇的计算 在实践中，有关延长工作时间的规定通常适用于执行综合工时制度的企业。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位安排加班时间应符合一定的条件，如确有需要、且经过批准等。对于超过法定最高限值的加班，应按照不低于本人日或小时工资标准的150%、200%或300%的标准支付加班费。 至于工资的计算方式，通常会根据劳动合同中的约定或者国家规定的最低工资标准来确定。如果有明确的约定，则按照约定计算；如果没有，则参照当地最低工资标准来计算。 对于实行综合工时制的情况 在某些特殊情况下，比如涉及紧急情况或重大工程等情况，企业可能会采用综合工时制。在这种情况下，加班可能确实存在，但同时也会有相应的保障措施，比如加班必须得到上级领导的同意，且加班时间必须合理控制等。 总之，建议您详细了解单位的考勤制度以及加班管理规定，必要时可寻求专业的劳动法律人士的帮助以维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。