首先，您需要明确的是，试用期内的员工通常不享有完整的劳动权利，如工资支付、社会保险等。因此，在没有正式解除劳动合同的情况下，您的“自动离职”行为可能会被视为违反了公司的规定。 关于养老保险的问题，如果公司在试用期内为员工缴纳了养老保险，并且已经达到了一定的缴费年限，那么在试用期间离开并不意味着自动放弃权益。在这种情况下，您可以向公司提出要求继续履行合同并继续缴纳保险费用，或者申请将剩余的保险费用转移至新的雇主处。此外，如果您愿意，也可以选择不续签合同或提前结束试用期。 然而，需要注意的是，这些决定可能会影响您的未来就业机会或其他福利待遇。因此，在做出任何决定之前，请务必仔细考虑所有可能的影响，并寻求专业的法律建议。同时，也建议您保留相关证据，以备将来处理此类问题时使用。