根据法律规定，员工与雇主之间的劳动关系是基于劳动合同的，因此应当签订书面劳动合同。如果雇主未与您丈夫签订劳动合同，则可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，您可以要求雇主按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定支付赔偿金。 如果您认为您的权益受到侵害，建议您及时联系当地的人力资源和社会保障局或向人民法院提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助，聘请专业的律师为您进行辩护。