尊敬的用户，根据法律规定，员工在离职前应与公司协商并书面确认其同意离开。如果公司在员工提出离职后拒绝批准，且未提供合理的解释或补偿，可能构成违约行为。关于加班费的问题，通常情况下，除非员工明确表示放弃加班费，否则企业应当支付。 然而，在您的案例中，您提到的夜班补贴和化妆补贴是否属于法定加班费范畴，并没有具体说明。如果您认为这些费用属于法定加班费范围，那么公司应当按照劳动法的规定向您支付相应的加班费。如果您认为这些费用不属于法定加班费范围，或者存在其他争议，则建议您及时与公司沟通解决。 同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类案件时，最好聘请专业的律师进行指导，以便更好地保护您的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。