雇佣关系中，雇主通常对雇员在执行职务过程中造成的损害承担责任。具体来说。 雇主的责任。 -根据《民法典》等法律法规，雇主应当为雇员的工作活动中的合理风险负责，即雇主需要确保其雇员的活动符合安全标准和职业健康与安全要求。 -如果雇主没有尽到上述职责，导致雇员受到伤害，那么雇主可能会承担主要或全部赔偿责任。 雇员的责任。 -雇员在其工作期间的过失行为引起的伤害，应由其自行承担相应的法律责任。 -但是，在某些情况下，如果雇主已经尽到了必要的安全保障义务，而雇员仍因此遭受了损害，雇主可能需要承担一定的补偿责任。 责任分配原则。 -在实际操作中，雇主通常会采取过错推定的原则来确定责任比例，即雇主一般被推定为有过错，除非能够证明其不存在任何过错。 -此外，有些国家和地区还允许雇员为自己部分损失进行自我救济，即员工可以向保险公司索赔或者通过其他途径获得赔偿。 特殊情形下的处理。 -对于故意犯罪或重大过失的行为，雇主不需承担责任。 -非职业性意外事故（如交通事故）通常不会涉及雇主的责任，因为这类事件通常不是由于雇员的职业活动引起。 综上所述，雇主在雇佣关系中负有保障雇员安全并避免危险发生的主要责任，但前提是雇主必须履行适当的注意义务。对于雇员在工作中发生的个人过失所导致的伤害，雇员本人应当自行承担相应责任。此外，雇主也需要根据实际情况判断是否需要承担补充赔偿责任。