如果您的雇主威胁您如果不离开公司将影响到您找到新工作的机会，这可能构成对您的歧视。根据中国的劳动法，企业不得以任何理由拒绝员工的合理辞职请求，并且必须按照法律规定支付经济补偿金。 您可以考虑以下步骤来应对。 保留所有与离职相关的沟通记录，包括但不限于邮件、短信和通话录音等。 向人力资源部门或相关政府部门举报该公司的行为，如投诉劳动监察大队等。 如果情况严重，可以寻求法律帮助，向当地人民法院提起诉讼，要求赔偿损失并获得公正裁决。 请注意，在采取任何行动之前，请确保了解有关您的具体情况的所有法律法规以及适用的具体条款。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的决定。希望这些建议能够帮助您解决问题。