如果员工不同意班长被调走，并且不愿意回到工作岗位，可以考虑以下几种解决方法。 与员工进行沟通。首先尝试与员工进行沟通，了解他们不回去的原因和担忧。这有助于找到解决问题的途径。 寻求第三方调解。如果双方无法达成一致，可以寻求人力资源部门或其他相关方的帮助，组织第三方调解，帮助双方协商解决方案。 制定明确的计划。厂方可以制定一个明确的计划，包括何时安排新班长到位以及如何确保员工能够接受新的领导方式。同时，也要考虑到员工的感受和需求。 提供支持。在处理这个问题的过程中，厂方应提供必要的支持和服务，如培训、职业发展机会等，以缓解员工的压力。 总之，处理这种情况需要耐心和理解，同时也需要积极寻找解决问题的方法。