关于您所描述的情况，确实存在一些争议和潜在的法律风险。 首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的规定。如果公司在员工自愿的情况下延长工作时间，应当支付相应的加班费，并且必须遵守国家规定的最低工资标准。 其次，关于公司的“独立核算”和“盈利了公司给奖金”的说法，这可能涉及到企业所得税的问题。如果您认为自己是按照法律规定进行工作的，那么公司应该按照相关法规为您的工作时间和加班提供合理的补偿。 最后，建议您与公司进行协商解决这个问题，可以尝试通过书面形式表达自己的诉求，并寻求第三方的帮助，比如工会或法律机构等，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑保留相关的证据，如考勤记录、劳动合同等，以便日后处理类似情况时有据可依。