关于您的情况，您可以按照以下步骤进行。 收集证据。首先，您需要收集有关公司的拖欠工资记录和相关证明材料，如工资条、银行对账单等。这些证据将有助于证明公司的行为违反了劳动法的规定。 起草申诉书。根据您的实际情况，撰写一份详细的申诉书。这份文书应当包括以下几个部分。 -申诉人的基本信息，如姓名、身份证号码等。 -被申诉人（公司）的基本信息，如名称、注册地、联系电话等。 -请求事项，明确指出要求解决的问题以及理由。 -事实陈述，详细描述拖欠工资的事实经过。 -法律依据，引用相关的劳动法律法规作为支持。 联系仲裁机构。在准备好上述材料后，可以通过拨打当地人力资源和社会保障局或人民法院提供的热线电话获取具体的仲裁流程和所需材料的信息。 提交申诉材料。根据当地的人力资源和社会保障局或法院的要求，向他们提交完整的申诉材料，通常包括上述准备好的文件，并附上相关的证明材料。 等待处理结果。一旦提交了申诉材料，您就需要耐心等待受理通知。如果您的案件被受理，接下来可能需要等待开庭审理并最终决定。 参与庭审。如果您认为自己的权益受到侵害，可以委托专业的律师参加庭审，以维护自己的合法权益。 执行裁决。如果裁决作出，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资和其他相关费用。 请注意，具体的操作细节可能会因地区政策而有所不同，请务必咨询当地的相关部门或者专业人士以获得准确的指导和帮助。祝您早日解决问题！