您好！关于您母亲受伤的情况，根据我国相关法律规定，雇主应当对雇员因工作原因受到的人身伤害承担赔偿责任。在这种情况下，如果您的母亲是在为该酒店进行清洁服务时受伤，并且该酒店对此负有责任，那么该酒店应该承担相应的赔偿责任。 但是，具体到您提到的“已经动手术”和“在医院一个月”，这些信息并不足以证明酒店是否已经做出了适当的补偿或处理措施。通常，雇主在收到员工受伤的消息后，应立即采取行动，包括但不限于通知保险公司、向医院支付医疗费用、与员工沟通并提供必要的支持等。 如果您认为酒店未能按照规定履行职责，或者希望得到更具体的补偿建议，请联系当地的劳动争议调解委员会或其他相关部门，以获取专业的意见和帮助。同时，您可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需要结合当地法律法规及实际情况来确定。祝您早日解决问题，恢复健康。