在处理此类争议时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与该事件相关的所有书面和口头沟通记录，包括招聘广告、面试过程中的录音或录像等。 保存相关文件。确保所有涉及培训合同、薪资协议等相关文件都妥善保管。 向第三方寻求帮助。考虑聘请一位专业的法律顾问协助您处理这一争议。 保持冷静和理性。避免情绪化的反应，以确保能够清晰地表达您的立场。 通过上述措施，您可以更好地保护自己的权益，并可能获得更好的解决方案。