您的情况可以申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定。“用人单位应当创造条件，改善生活设施，实行合理的休息制度。”同时，《工伤保险条例》第42条也规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。(二)解除或者终止劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；”因此，您有权要求单位支付相应的工伤赔偿。 如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不足，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果您认为公司的行为违法，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决支持您的权益。 请注意，由于我无法直接访问最新的法律法规信息，建议您尽快联系专业的法律机构进行详细咨询，并根据具体情况进行处理。同时，也可以考虑寻求社会公益组织的帮助，他们可能会提供一些免费的法律援助服务。