您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果在实习期间未签订正式劳动合同，但存在相关的工作安排、薪资等事项，则可以视为双方存在事实上的劳动关系。因此，您有权要求公司按照法律规定支付剩余未结工资。 如果您认为公司的行为不符合法律规定或者不公正，建议您采取以下措施。 保留所有与工作相关的聊天记录作为证据； 联系当地劳动监察部门投诉，要求处理； 如果可能，您可以考虑寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时联系我。