关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资待遇和劳动条件应不低于正式员工，且试用期满后的劳动合同应当书面订立，并明确双方的权利义务和工作时间等内容。 如果您在试用期内已经签订了劳动合同，那么在试用期结束后，即使您提出离职，该劳动合同仍然有效，除非双方协商一致解除或终止劳动合同。因此，您的离职请求可能需要与公司的管理层进行沟通，以确定具体的离职流程和权益保障。 请注意，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒您在签订任何合同时务必仔细阅读合同条款并确保理解其内容，以免日后产生纠纷。