根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果在劳动合同尚未签订的情况下，员工因故离开公司，通常情况下，企业无须支付任何经济补偿金。 然而，在一些特殊情形下，如合同未到期但双方协商一致解约的情况，或者员工因病或工伤等原因无法继续工作的，企业可能需要按照法律规定向员工支付一定数额的经济补偿金。具体金额需参考当地法律法规及具体情况确定。 因此，建议您与您的雇主进行沟通，了解具体的离职原因和相关协议规定，以明确您的权利和义务，并争取得到合理的赔偿。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。