尊敬的用户， 首先，对于您的遭遇表示同情和关心。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工因工受伤应当获得相应的赔偿。 关于赔偿范围，一般包括医疗费、误工费、护理费等直接损失；如果需要停工治疗，还有工资停发损失；此外，如果构成伤残或死亡，还可能涉及残疾补助金、抚恤金、丧葬费等间接损失。 关于证据收集，建议您保存与事故相关的所有书面材料，如事故报告、诊断证明书、住院病历等，同时可以考虑聘请专业的律师帮助搜集相关证据。 至于劳动合同的问题，虽然没有签订劳动合同并不能完全排除雇主应承担的责任，但具体到本案中，由于您已经提供了六个月的工作记录，且没有提供劳动合同的证据，因此，从目前来看，可能存在一定的风险。 处理方式上，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提交相关的医疗证明和其他相关证据。同时，也可以考虑委托律师介入，以确保您的权益得到充分保护。 希望我的回答能够帮助到您，如果您有任何其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您早日康复，生活愉快！ 此致 敬礼！