尊敬的客户， 首先感谢您向我们咨询相关的问题。在您的情况下，确实存在一些争议点需要明确和解决。 关于劳动合同中提到的“协议”，它是指双方当事人通过口头或书面形式达成的一种协议，用于规范双方的权利与义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法签订书面劳动合同，并明确规定劳动条件和劳动报酬等事项。因此，虽然在协议中仅提及“物业”和“工作”，但并没有明确说明具体的工资待遇或其他福利条款，这可能被视为一种口头协议，而非正式的书面劳动合同。 如果您认为自己受到不公正对待，建议您尽快收集证据，包括但不限于书面记录、录音录像资料、同事证言等，以证明自己的权利被侵犯。同时，您可以寻求工会组织的帮助，或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 关于公积金问题，根据我国《社会保险法》规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。如果企业在您入职时未为您缴纳上述社会保险，则应该按照法律规定进行赔偿，如支付滞纳金、利息等。 至于劳动合同中的“简易合同”，通常指的是双方之间没有详细约定具体内容的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供详细的劳动合同文本，以便了解其权益和责任。如果用人单位拒绝提供此类文件，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的有效性，并据此主张相应的权利。 最后，对于合同到期后的处理方式，建议您与雇主进行沟通，明确合同的续签意向及期限等相关事宜。如果无法达成一致，您可以选择继续履行原合同，或者提前终止合同并获得相应补偿。此外，如果您认为自己遭遇了不公平的待遇，也可以考虑提起诉讼，通过法律途径来保护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问，请随时联系我们的法律顾问团队，我们将为您提供专业的法律意见和帮助。祝您一切顺利！