根据您的描述，您在小公司工作，并且在2016年7月开始工作。当时您被提供了一个每月3900元的薪资待遇。然而，在2016年的10月，您的妻子来到上海并与您一起生活，但并没有在同一家公司工作。在此期间，您还搬到了公司住处。之后，公司在12月份通知您需要支付额外的住宿费用。 在这种情况下，是否应该扣留住宿费取决于公司的政策以及当地法律规定。在中国，如果员工在休息日或法定假日加班，公司通常会向员工支付加班费。此外，如果员工因个人原因离开公司，公司也有权要求员工支付相应的住宿费用。 因此，您可以通过以下方式与公司的人事部门沟通。 提出书面请求。您可以直接写一封正式的信件，说明您的情况并询问是否有任何补偿措施。 提供证据。如果您有相关的证明文件（例如，您妻子在上海居住的证明），这可以作为支持您的论点的有力证据。 联系人力资源部。直接联系公司的HR部门，告诉他们您的情况，并询问他们对这种情况的看法。 请注意，具体处理此类问题时，应遵守当地的劳动法律法规，并考虑所有可能的解决方案。